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実は求人票の改行の乱れでその会社の本気度を判断してるって知ってましたか？ #採用
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説明会で質問禁止がもたらす新しい気づき
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【レビュー】スノーボードの自撮り、追い撮りに最適な防水ジンバルが登場。もう絶対に映像がぶれない！FEIYU TECH G5 3軸手持ちジンバルを竜王スキーパーク木落しｃコースで自撮り撮影してみた！！ | スノーラボ
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Jan 27, 2017
snow-lab.jp
みなさん就活生の立場から「スカウトメール問題」について本音をお話しします 私も実際にWantedlyやビズリーチで色んな企業からスカウトをいただいた経験があります 正直に言うとほとんどのスカウトメールってパッと見ただけで一斉送信だってバレちゃうんですよね 「あなたのプロフィールを拝見して」って書いてあるのに私の経験や興味に全く触れてない文面を見ると、どうしても読む気が失せちゃいます でも中には「私の学部での研究内容」や「サークルでの活動」に触れたメッセージもあってそういうのは思わず最後まで読んじゃいました 実際そういう企業さんとは面談までいけたケースが何件もあります 企業の採用担当者の方々確かに一人一人にカスタマイズしたメッセージを書くのは大変だと思います でも、せめて応募者の興味分野や経験に触れた一文を入れるだけでも、全然印象が変わってくるんです 私の周りの就活仲間も同じこと言ってて結局のところ「この会社私のことちゃんと見てくれてるな」って感じられるかどうかが、返信するかしないかの分かれ目になってるんですよね スカウトメールって実は最初の関係づくりのチャンスなんです #採用
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社員による紹介採用が上手くいかない会社って多いと感じませんか？ 説明会に来た学生を見て「うちの社員の友達なら似たような人が多そうなのに」って思っても、なかなか紹介が増えないみたいです 実は社員が友人を紹介したくなるような仕組みができていないことが大きな原因なんです 企業側からすると「社員に頼んでも動いてくれない」って悩んでいるみたいですが社員目線だとメリットが見えづらいんですよね 私も就活中にリファラル採用の話を聞いたことがありますが、紹介するとこんなメリットがあります！」って具体的に説明してくれた会社はすごく印象に残っています 例えば紹介した人とされた人の両方に報奨金が出る制度があったり紹介者限定の交流イベントを開いたりする会社は社員のモチベーションも上がりやすいと思います 結局のところ社員が「紹介したい！」って思える特典や仕組みを整えることが大切なんです 友人を紹介することってある意味リスクを伴う行為ですよね だからこそ会社側も「紹介してくれてありがとう」という気持ちを形にして示すことが重要だと感じています リファラル採用を成功させるにはまず社員が積極的に動きたくなる環境づくりから
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Bioastronautics Symposium: Genomics in Space
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